Le départ de Sœur Mariam

 

Départ d’une religieuse vers d’autres horizons

Jeudi en fin de matinée la maison de retraire Cité Saint Joseph de Plaisance célébrait le départ de Sœur Mariam vers d’autres horizons.

Après avoir passé un peu plus de six années à Plaisance elle retourne en Italie, dans une maison de retraite pour les sœurs de sa communauté, de la congrégation des sœurs de Notre Dame du Bon et Perpétuel Secours.

Une cérémonie a eu lieu à 11 heures à la chapelle des sœurs en présence de l’évêque, Monseigneur Gardes, suivait un apéritif avec les résidents au moment du repas de midi.

Article de  Marcel Lavedan (Le journal de Gers)

A VOTRE SERVICE

2 Ascenseurs avec accès pour personnes a mobilité

réduite.

 

Un service infirmier

 

 

Un système WI FI dans l’ensemble de la Cité saint Joseph

 

Un Salon de coiffure ouvert tous les Mardi.

 

Un système de transmission vidéo dans la salle d’animations, retransmis sur l’ensemble des téléviseurs de la maison de retraite ,sur la chaine  60.

 

Actualités

Mardi 26 Septembre 2017

L’employeur s’engage à mettre ses agents à disposition

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Mrs Delors et Théron sont les premiers à signer

 

 

Mardi matin à la maison de retraite Cité Saint-Joseph de Plaisance le Service Départemental d’Incendie et de Secours( SDIS) du Gers représenté par le Colonel Olivier Théron directeur adjoint, le Commandant du groupe sud-ouest Benjamin Gadal, Mme Evelyne Lombard responsable du volontariat,mais aussi le lieutenant Daniel Courtade chef du centre de Plaisance, s’était déplacé pour signer une convention tripartite avec la maison de retraite.

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La maison de retraite dirigée par M Françis Delord compte parmi son personnel deux pompiers volontaires l’adjudant-chef Thierry Guiraud et le première classe Patrice Samuel, lors de leur présentation par le directeur celui-ci a signalé qu’ils étaient sortis 56 fois en un an.

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Le directeur de « Saint-Joseph » Francis Delord présente ses deux agents et la Cité

 

 

 

Le Colonel Olivier Théron présente les avantages réciproques d’une telle convention

 

 

Le SDIS Gersois compte 1200 pompiers dont 70 professionnels repartis sur trois centres ( 43 en tout) et plus de 1100 volontaires, le volontariat de leurs employeurs doit aussi exister car c’est en journée que se passe la majorité des interventions.

D’où l’importance de ces conventions tripartites (SDIS Employeur, Agent) qui définissent les modalités pratiques de la disponibilité accordée à tout agent sapeur-pompier volontaire sur le temps de travail. Les volets traités sont l’opérationnel ils proposent différents niveaux, disponibilité, formation, encadrement de stages, colonnes de renfort. La convention permet de coupler l’activité du sapeur-pompier et l’emploi sans mettre à mal le fonctionnement de l’établissement.

Les contreparties concrètes du SDIS concernent entre autres la formation du personnel, le prêt de salles.

Tout ceci expliqué la convention a été signée entre le Colonel Théron, le Directeur M Delord et les deux agents sapeurs pompiers Thierry Guiraud et Patrice Samuel.

Le chef de centre Plaisantin le lieutenant Daniel Courtade a profité de cette signature pour lancer un appel au volontariat auprès de tous les jeunes, filles ou garçons, qui voudrait intégrer le corps Plaisantin, son contact 06 79 55 99 04.

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Et Thierry Guiraud clôture la séance

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COMMUNICATION INTERNE

COMMUNICATION INTERNE

 

Délégués titulaire et suppléant Représentants du Personnel Présenter des réclamations individuelles ou collectives relatives aux salaires et à l’application de la législation du travail
Président, Directeur, Délégués, Personnels Conseil d’Etablissement Mieux informer les membres du Personnel et possibilité pour eux d’émettre un avis dans des domaines d’ordre économique, professionnel, social et culturel
Membres du Personnel de service Point-fixe quotidien Solutionner au quotidien des problèmes matériels, relationnels et/ou organisationnels. Informer, former et évaluer l’équipe .
Tous les membres du Personnel Réunions mensuelles Informer l’ensemble de l’équipe, susciter une démarche interne pour réfléchir sur ses pratiques et redéfinir ses propres indicateurs
Tous les membres du Service Rèunions de Services Poser, discuter et résoudre tous les problèmes spécifiques à un, deux ou trois services, entre Personnels ou entre Résidents et Personnels
Résidents, Familles, Personnels, Commune, Association Conseil de la Vie Sociale Donner son avis et faire des propositions sur le règlement intérieur, l’organisation de la vie quotidienne, les projets de travaux, la nature et le prix des services rendus
R.Q., Directeur, Comptable, Présidents association et CVS Revue de Direction Evaluer les opportunités d’amélioration du S.Q. S’assurer qu’il répond aux éxigences d la norme Vérifier la pertinence et l’efficacité du S.Q.
Administrateurs, Directeur, Référents Qualité Enquête de satisfaction Vérifier l’existant et préciser l’évolution des aspirations des Résidents, Familles et Bénévoles
Les Familles, Tuteurs ou Aidants des Résidents Rencontre avec les Familles S’informer mutuellement et mieux se connaître . Rechercher leur implication dans le projet d’Ets
L’ensemble des Bénévoles et/ou des Intervenants extérieurs non salariés Réunion Bénévoles ou Intervenants Harmoniser l’accompagnement des Résidents . Recueillir l’avis et Définir le rôle de chacun . Résoudre les éventuels problèmes rencontrés dans cette collaboration

Monseigneur Maurice Gardés

Monseigneur Maurice Gardés

prend son bâton de Berger…..

IL vient en Rivière Basse ..

et vous invite à une rencontre conviviale  n’hésitez pas à venir suivant votre situation !

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Mercredi 5 avril  2017

A 15 H 00 A la cité Saint Joseph

L’évêque du diocèse d’Auch célèbrera une messe

A 16 h 00 dans la salle d’animation  de la cité Saint Joseph

à 20 h 30 à Plaisance

salle des associations rue Armagnac rencontre des employés ADMR, CIAS, ADOM trait d’union et d’organismes du même type

 

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Formation des aidants familliaux

LA FORMATION DES AIDANTS

La formation que nous proposons s’adresse à toutes les personnes dont un proche est affecté par la maladie d’Alzheimer ou maladie apparentée.
Il s’agit surtout de bénéficier d’information sur cette maladie, comment doit-on l’appréhender, sur quelles aides peut-on compter.
Elle dure 14 heures au total et s’articule sur sept modules : connaître la maladie, s’informer sur les aides possibles, accompagner au quotidien, communiquer et comprendre, être l’aidant familial, préparer l’entrée en institution, vivre en institution.

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